【新春走下层】节后用工市场:乡村热城市冷,岗位追着民工跑

松岛

叶子出水很高,像亭亭的舞女的裙。乙马宗文

  13日,连云港“新春送岗进山村”专场招聘会举办。朱先明 傅蕾 摄

  每一年春节后都是企业用工顶峰。面对尚未扫数返岗的工人,各地招聘会如火如荼地举办。本年江苏省企业用工形势如何?工人难招吗?民工就业有哪些愿景?记者就此停止调查。

  城市制造业、效劳业双双缺工

  2月14日早上10点,在昆山人力资源市场,盐城阜宁25岁小伙胡浩洋挨个查看企业招聘信息。胡浩洋在昆山打工5年,从操作工做到消费流水线线长。“客岁任务的企业业务不太稳定,想重新换一家。月薪5500元以上吧!”转了一圈后,小胡很快与一家台资企业告竣就业意向。

  当天,昆山人力资源市场有近300人出场求职。不过关于现场动辄打出5000人、8000人招聘广告的企业来讲,求职者照样太少。

  也许是习惯了每一年节后这段时间的冷僻,招聘企业似乎也不着急。“除公共市场招聘,我们还通过网络招聘、老员工介绍、厂区招聘、委托第三方招聘等多种渠道招工。”昆山联滔电子有限公司招聘负责人顾先生说,初九一天公司就招聘了800人左右,节后一个月完成1万人的招聘打算应该不太难。记者在招聘现场收到一张招工名片,上面写着“自荐女生便可拿600元嘉奖,自荐男生可拿400元嘉奖”。

  “早点招到工人,意味着可以多开消费线!”苏州上声电子股份有限公司总司理周建明说,公司节后需要补充四五百名工人。“我们这两天在左近外来工集中的人力资源市场、集贸市场张贴招聘广告,也委托了中介帮助招聘。假如元宵节后还没招满,准备赴外省招聘。”记者看到,由于人手不足,虽然公司初六已经开业,但几条消费线仍然封闭。

  “有没有女性要做家政的?”“饭店招勤杂工,来看看。”2月12日,南京板桥人力资源市场,记者一走进年夜门就听离职介司理们此起彼伏的吆喝声。但偌年夜的求职市场只要稀稀拉拉百来位求职者。只要门口进来一团体,职介司理们都会热忱地迎上去,详细领会环境,推介岗位。

  作为原南京安德门民工市场迁址后的外来人员求职新址,南京板桥人力资源市场的人气并不旺。一位负责招工的任务人员通知记者,一家工厂让他帮忙招1000名普工,两班倒,月薪4000-5000元。但两天没有招到一名工人。

  与平凡操作工比起来,物流、餐饮、家政效劳用工更缺。一家职介所门口挂着招聘外卖小哥的需求单,月薪8000元,包住宿,吸引了不少人前来领会环境。“如今外卖、快递行业需求量比较年夜,干得好的月薪上万,差一点的也有六七千元。但任务比较辛苦,活动性比较年夜,终年缺工。”板桥人力资源市场副司理李怀仁介绍,餐饮行业是另外一个缺工年夜户,该行业一般要求招年轻女性,但如今到市场求职的年轻女性很少。

  更多年轻人家门口就业

  与年夜城市节先人力资源市场招聘冷僻形成鲜明比照的是,春节期间,劳动力集中的区、县招聘异常火爆。

  2月12日,南京六合区举行节后首场招聘会。记者早上9点赶到位于六合体育馆的招聘现场时,应聘者已经把170多家企业招聘展台围得严严实实。上午10点,人流量到达顶峰,虽然现场采取1个入口、3个出口来控制馆内助数,但场馆内外照旧挤满了人。

  “以前我和老公在南京上班,如今小孩上幼儿园了,我想在家左近找个文员岗位,下班可以回家照顾孩子。”本年25岁、来自六合区龙池镇的金媛媛说,自己想找个天天按时上下班的任务,月收入3000元以上就可以。

  节后区县招聘市场上,一线操作工岗位更受喜爱。南京扬子塑料化工有限公司招聘操作工5人,月薪3000-5000元,短短一个小时就有30人前去注销,招聘负责人蔡婧仔细挑选后,约定15人第二天面试。“我们公司还要招5名工程手艺人员,客岁10月就到处招了,到如今还没招满。”南京安盛电子有限公司人力资源司理达峰也表示,在六合外地,操作工不难招,反而是年夜学生、管理人员不好招。

  年初六,盐城在新龙广场和沿海人才市场举行了年夜型招聘会,1万多个岗位吸引了6000多人出场求职,当场签订意向和谈1600余份。

  记者走访多场招聘会发现,节后求职者年夜多有一定任务经历且在经济兴旺城市打拼过,亲历过年夜城市的高房价和与家人别离的不便,这些年轻人在重新择业时变得加倍务实。盐城技师学院毕业后在上海任务13年的袁莉莉本年节后选择在盐城一家精细仪器厂上班。“上海的工资虽然比盐城横跨三四千元,但年夜城市房价太高买不起房子,宝宝本年9岁了,照样回老家安家现实些。”农夫工集中的宿迁,每一年都有2万人节后选择留乡就业。

  点对点招聘,岗位追着民工跑

  越来越多打工者选择留乡就业,新经济、新业态的迅速突起,就业吸纳本领加强,使得城市制造业、效劳业招工难的现状将在一定时期内延续存在。

  帮助企业招工,也成了春节前后各级就业主管部门的首要任务。

  江苏省劳动就业管理中心主任陈少波说,江苏本年依托公共就业效劳机构和人社下层平台,哄骗现代通讯手艺,送就业岗位、就业政策、就业培训、就业效劳进村入户到人,在为期一个月的“春流行动”中做到“时时有信息、天天有招聘、周周有专场”。

  那里有农夫工,招聘会就开到那里。2月14日,苏州人社部门组织企业加入江西景德镇市的春季首场年夜型招聘会,“我们在招聘现场遇到无锡、泰州等地的江苏老乡。江苏企业因为薪酬待遇、任务情况优势,很受外地人迎接。”带队招聘的苏州市劳动就业管理中心尹霆说,苏州本年1月底还在贵州铜仁的石阡县汤山街道和白沙镇举办扶贫招聘,52家企业提供了7500多个岗位。苏州市相城区人社局副局长黄玉英表示,该区本年打算组织外地企业奔赴中西部地域40多个县、乡招聘。

  2月15日,江苏省人社厅组织省内10市奔赴陕西铜川市举行苏陕扶贫劳务协作招聘会。苏州、徐州、常州、南通、镇江等市划分与陕西省、贵州省的对口帮扶地域同步开展示场招聘和网络招聘,在外地发布江苏岗位信息,宣传江苏就业情况,吸引中西部地域的农村充裕劳动力特别是贫苦劳动力赴苏就业。

  陈少波剖析,本年以来,江苏省就业运行实现温暖开局,企业用工预期延续向好。由于现在还没有到正月十五,少量外来务工人员没有返岗,依据春节前各地开展的员工返岗调查和企业用工需讨情况剖析,预计春节后员工返岗率广泛在90%左右。

  苏州人社部门统计显示,截至2月14日,苏州列入重点调查的140家企业已经开工132家,开工率为94.29%,已开工企业均匀返岗率为89.86%。

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